新材料研发部门的人员等级（材料研发部门职责）

面试SQE需具备哪些条件?SQE面试通常会问什么问题?

因此，SQE又必须善于对外对内的沟通，以及利用外资源在处理供应商物料质量问题而进行协调，我想这也是SQE必备的条件之一。也就是所谓的供应商关系管理吧。

SQE面试的常见问题篇1 S：谈谈对SQE主要职能职责的理解。SQE，顾名思义，主要职能就是管控供应商的来料质量，确保其能符合我们的采购需求，保证我们的生产顺利进行。为了达到这一目标，必须要保证供应商方面生产的稳定，包括良好的质量管控体系，健全的反馈制度和持续改善的能力。

必须要有供应商跟踪的方式，质量问题独立处理的方法；高级职位必须要有成本控制、质量控制管理的清晰思路与意识、坚持的原则底线；供应商的内部品质管理流程、以及可能出现的问题对应方式。稳定性的保证手段。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

请问雨润集团部门经理一级人员的工资水平如何?

请问雨润集团部门经理一级人员的工资水平如何？ 包括雨润下属的食品集团以及地产集团我是在南京。可能不会是二千吧，那也太低了！我想应聘他们的干部管理部经理，这个职级您熟悉吗，如果能大致告诉我，我可以给您五十分。... 包括雨润下属的食品集团以及地产集团我是在南京。

谈工资待遇，注意如果你想拿到5000元一个月的税前工资，在雨润请至少要6000元。因为你进来后，很多地方要扣钱的。要敢于开工资。雨润的级别很多，请一定要注意哦，待遇不一样，经理助理、经理、总经理助理、副总、总经理、总裁助理、副总裁、总裁等，到雨润面试，千万别把自己贱卖了。

我在雨润集团分（子）公司干了好多年，财务部门最牛，财务经理更牛，分公司管不到，总部管，总部下面有五六十家分公司，更本没人管，想怎样就怎样，干几年就发了。好多财务经理干了两年就走了，因为发了。

第四，谈谈你关注的待遇问题，雨润的大学生刚进去本科生和专科生待遇相差两三百左右，待遇在实习期间不高 应该是行业平均水平，不会超过三千，一般在1800-2500之间，甚至会少一点，一旦进入岗位，就严格按你所在部门岗位薪酬计算，一般销售部门会高于其他部门一部分。

工资奖金常常发不到位，压榨严重，不仅迟发，领导层还偷偷扣我们工资和奖金。没有工资条，问也没有（人事做完工资常常跟经理反复报备。）2020年二月，疫情期间，总部说好满勤15，其余双倍工资，我上了19天被扣一千多，询问人事，人事回满勤27天。很会钻法律的空子。

科技小巨人申报有什么要求?

1、如何申报科技小巨人 企业要想成为科技小巨人，必须满足以下关键标准： 研发实力：企业必须设立技术研发中心或实验室，确保持续的研发投入，研发投入占比不低于主营业务收入的5%。同时，企业需要重视人才引进和创新激励，构建高效的管理团队，具备风险预警与防范机制，以及健全的科研规章制度。

2、省级专精特新小巨人申报条件 基本要求 企业成立3年以上，近2年主营业务收入平均增长率不低于5%，主营业务收入总额占营业收入总额比例不低于70%。企业位于产业链关键环节，发挥“补短板”“锻长板”“填空白”等重要作用，围绕重点产业链实现关键基础技术和产品的产业化应用。

3、精细化-专精特新小巨人申报条件 重视并实施长期发展战略，对公司生产技术、产品质量性能达到国内领先。并重视数字化、智能化、规范化的要求。企业有信息化管理系统支撑、同时取得相关体系认证并且负债率不高于70%。